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25 | 10 | 2014
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Lavori usuranti, in pensione tre anni prima
Il Consiglio dei ministri ha approvato il 28 gennaio lo schema di decreto legislativo,  per regolare l'accesso alla pensione anticipata per lavoratori con mansioni particolarmente faticose secondo quanto già definito dalla delega del 2010. Ora il testo, sul quale verranno sentiti i sindacati, sarà trasmesso alla Conferenza Stato-Regioni e alle commissioni parlamentari.

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Norme antidiscriminazione


L’UE si è dotata di alcune tra le norme antidiscriminazione più avanzate al mondo.

La legislazione europea in materia si basa sul Trattato di Amsterdam che, introducendo l’art. 13 al Trattato istitutivo della Comunità Europea (entrato in vigore nel 1999), ha conferito al Consiglio il potere di adottare “i provvedimenti opportuni per combattere le discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, gli handicap, l'età o le tendenze sessuali”.

L’attuale normativa comprende inoltre due direttive:
La direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione (2000/78/CE) tutela tutti i cittadini comunitari dalle discriminazioni per motivi di età, handicap, orientamento sessuale, religione o credo sul luogo di lavoro.

La direttiva sull’uguaglianza razziale (2000/43/CE) vieta la discriminazione basata sulla razza o sull’origine etnica sul luogo di lavoro e in altri ambiti della vita quali l’istruzione, la sicurezza sociale, la sanità e l’accesso a beni e servizi.
Le direttive sono state adottate nel 2000 da tutti gli Stati membri dell’UE, che hanno quindi dovuto integrare queste nuove norme nei rispettivi sistemi nazionali.

 

Da ultimo, la Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea (Nizza 2000) ha sancito espressamente il diritto di uguaglianza davanti alla legge (art. 20) e il divieto di qualsiasi forma di discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle o l’origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza ad una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l’età o le tendenze sessuali (art. 21).

 

 


 
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